Dalende verkopen? Weglopende klanten? Een toename aan fraude bij transacties? Valt daar dan echt niets aan te doen?
Natuurlijk wel! Alles begint bij het inzicht proberen verzamelen waarom deze fenomenen zich voordoen. Gelukkig is daar data mining voor.
In deze opleiding leer je de basisprincipes van data mining, in theorie en in de praktijk. Voor voorbeelden en oefeningen doen we beroep op de tool Weka. Tijdens deze cursus leer je hoe je waardevolle inzichten kunt halen uit grote hoeveelheden gegevens.
Wat kan je na deze cursus?
Begrijp de rol van data mining
Begrijp data mining-technieken en pas ze toe
Programma
We beginnen deze cursus met de definitie van data mining en enkele voorbeelden van wat we met data mining kunnen doen, zoals het vinden van verschillende klantgroepen, het voorspellen van klantverloop, of het ontdekken van veelvoorkomende itemsets.
In de volgende hoofdstukken bespreken we hoe data mining werkt. Als eerste verdiepen we ons in de techniek van classificatie. Het stelt ons in staat om voor elk individu in een populatie te voorspellen tot welke van een (kleine) set van klassen dit individu behoort. Enerzijds doet OneRule (OneR) dit door het meest relevante attribuut te zoeken om de klasse te voorspellen. Anderzijds gebruiken beslissingsbomen meerdere attributen om de klasse te voorspellen.
Regressie probeert voor elk individu de numerieke waarde van een bepaalde variabele te schatten of voorspellen. We kunnen de waarde van een afhankelijke variabele voorspellen met lineaire regressie als er een lineaire relatie is tussen de afhankelijke en enkele onafhankelijke variabele(n). Wanneer de afhankelijke waarde binair is, is logistische regressie de juiste regressieanalyse om de kans te voorspellen dat het ene of het andere zal gebeuren.
Co-occurrence grouping is een datamining-techniek voor het leren van correlaties en associaties tussen variabelen in een dataset, zoals frequente itemsets. We bestuderen hoe het APriori algoritme deze itemsets en associatieregels vindt.
We gebruiken clustering om individuen in een populatie te groeperen op basis van hun gelijkenis. We bespreken de clustertechnieken K-means, waarbij de populatie verdeeld wordt in K groepen, waarbij elk individu tot één cluster behoort, en hiërarchische clustering waarbij we een hiërarchie van clusters bouwen.
Ondersteuning van partners
Wat houdt de KMO-portefeuille precies in?
De kmo-portefeuille is een maatregel waardoor je – als ondernemer – financiële steun krijgt voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren. Al onze opleidingen komen hiervoor in aanmerking!
Kleine ondernemingen genieten 30% steun, een middelgrote onderneming 20% steun. Het maximale steunplafond per jaar is € 7.500 steun.
Heeft mijn bedrijf recht op het gebruik van de KMO-portefeuille?
Met deze checklist ontdek je of je een beroep kan doen op de KMO-portefeuille:
Je onderneming is een KMO (volgens de Europese kmo-definitie) of je beoefent een vrij beroep.
Je onderneming heeft een aanvaardbare rechtsvorm.
Je vestiging ligt in het Vlaams Gewest. Daar zijn ook de 'werkenden in je bedrijf' aan de slag.
Je bent actief in de privésector. De participatie van een administratieve overheid is minder dan 25 procent.
Je bedrijf heeft een aanvaardbare hoofdactiviteit.
Hoe vraag ik de steun van de KMO-portefeuille aan?
Het stappenplan voor een aanvraag staat in detail beschreven op de website van de overheid. Die vind je hier.
Geef bij je inschrijving al aan dat je gebruik wil maken van de KMO-portefeuille en wij bezorgen je op tijd de factuur om deze aanvraag in orde te brengen.
Voordeeltarief
Dankzij de steun van Cevora genieten bedienden van het PC 200 een voordeeltarief.
Je hoeft hier zelf niets voor te doen!
Als je bij de inschrijving aangeeft dat je actief bent in PC 200, dan vragen wij deze tussenkomst aan bij Cevora.
Cevora controleert de aanvragen na afloop van de training en zal deze dan aan ons bevestigen.
Je ontvangt dus zelf enkel de factuur voor het bedrag min de tussenkomst van Cevora.
Opleidingspremies werkgever en werknemer
Dit voordeeltarief kan ook nog gecombineerd worden met de Cevora opleidingpremies voor werkgevers en werknemers.
Hoe weet ik of ik behoor tot PC 200?
Kijk op je loonbrief. Meestal staat het daarop.
Vraag het aan je personeelsdienst, HR-afdeling of sociaal secretariaat.
Of gebruik deze zoekmachine: Nederlandstalig / Franstalig. Let wel op: daarmee kom je enkel te weten of je bedrijf werknemers heeft die vallen onder PC 200. Zo weet je nog niet 100% zeker of dat voor jou specifiek het geval is.
Opleidingspremies voor werkgevers
Je kan als werkgever (PC 200) een opleidingspremie aanvragen bij Cevora.
De premie bedraagt maximaal €45 per dag (werknemer jonger dan 45 jaar) of €90 per dag (45 jaar of ouder).
Het jaarbudget wordt per werkgever bijgehouden.
Meer informatie over deze premie vind je hier.
Opleidingspremies voor werknemers
Ook als werknemer kom je in aanmerking voor opleidingspremies bij Cevora.
Als je de opleiding buiten je werkuren volgt en volledig op eigen kosten, dan kan je een premie ontvangen tot €375 per jaar.
Meer informatie over deze premie vind je hier.
Hoe weet ik of ik behoor tot PC 200?
Kijk op je loonbrief. Meestal staat het daarop.
Vraag het aan je personeelsdienst, HR-afdeling of sociaal secretariaat.
Of gebruik deze zoekmachine: Nederlandstalig / Franstalig. Let wel op: daarmee kom je enkel te weten of je bedrijf werknemers heeft die vallen onder PC 200. Zo weet je nog niet 100% zeker of dat voor jou specifiek het geval is.
Prijzen
Schrijf je in op één van de volgende sessies
Data Mining Fundamentals
16 dec - 17 dec
2024
(Nederlands)
16/12/2024 (9u - 16u30) - Live Classroom
17/12/2024 (9u - 16u30) - Live Classroom
Past geen van de voorgestelde data of heb je deze opleiding liever in eigen bedrijf? We bieden deze opleiding ook aan als in-company. Vraag hier meer info.
Praktische informatie
Hoe verloopt de cursus?
Dit is een live learning opleiding. Dat betekent dat alle sessies live verlopen. Deze live sessies organiseren we zowel digitaal (online) als klassikaal (offline) in ons kantoor te Sleutelstraat 25, 2550 Kontich. De specifieke sessies van een training vermelden op welke manier de sessies georganiseerd worden. Bij een klassikale (offline) sessie dienen deelnemers hun eigen laptop mee te brengen.
Wat kost het?
De prijs voor deze opleiding staat bovenaan vermeld. Dit is een all-in prijs. Dat betekent wel degelijk alles inclusief: de lesgever voor de live sessies en alle lesmaterialen. Bij een klassikale (offline) opleiding zijn ook de broodjeslunch en drinken inbegrepen.
Hoe betalen?
Na je inschrijving ontvang je van ons een bevestigingsmail. De factuur bezorgen we je na afloop van de training.
Nog vragen?
Neem contact met ons op. We helpen je graag verder.
Stuur een mail+32 479 98 98 52FAQ
Jazeker! Onze opleidingen zijn zowel erkend door de Vlaamse overheid als door Cevora.
Je kan dus gebruik maken van de KMO-portefeuille. Dit is een subsidie voor opleiding en advies voor Vlaamse kmo's en vrije beroepen. Werk je bij een kleine onderneming (<50 werknemers)? Dan geniet je van 30% steun. Een middelgrote onderneming (<250 werknemers) krijgt 20%. Telkens met een maximum van 7500 euro per jaar.
Als je behoort tot PC 200 en de opleiding is erkend door Cevora (logo toegevoegd bij de opleiding), dan betaalt Cevora een deel van de training voor jou!
Eens je je hebt ingeschreven voor de opleiding, kan je online de subsidie aanvragen indienen. Je doet dit best onmiddellijk (deadline 14 kalenderdagen na de start van de prestaties (opleiding)).
Geef bij je inschrijving ook aan dat je de KMO-portefeuille subsidie gaat aanvragen, zodat wij langs onze kant deze subsidie aanvraag ook kunnen opvolgen.
De stappen die je moet volgen vind je hier.
Je hoeft hier zelf niets voor te doen!
Als je bij de inschrijving aangeeft dat je actief bent in PC 200, dan vragen wij de korting aan bij Cevora.
Cevora controleert de aanvragen na afloop van de training en zal deze dan aan ons bevestigen.
Je ontvangt dus zelf enkel de factuur voor het bedrag min de tegemoetkoming van Cevora.
Zo vind je je paritair comité terug:
Kijk op je loonbrief. Meestal staat het daarop.
Vraag het aan je personeelsdienst, HR-afdeling of sociaal secretariaat.
Of gebruik deze zoekmachine: Nederlandstalig / Franstalig. Let wel op: daarmee kom je enkel te weten of je bedrijf werknemers heeft die vallen onder PC 200. Zo weet je nog niet 100% zeker of dat voor jou specifiek het geval is.